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Proyecto de ampliación de licencia por fallecimiento: se suman familiares afines

1. Antecedentes

El congresista Alex Paredes presentó un proyecto de ley que propone ampliar el permiso laboral por fallecimiento, actualmente aplicable solo en casos directos (padres, hijos, cónyuge), para incluir también a familiares afines como padrastros, hijastros, abuelastros y hermanastros.

2. Alcance de la propuesta

  • Instituciones públicas y empresas privadas quedarían obligadas a otorgar licencia por duelo también cuando fallezca un familiar afín de estos nuevos grupos.
  • Se busca reconocer la convivencia y vínculos emocionales que surgen en estructuras familiares no tradicionales.

3. Justificación y beneficios

  • Avanza con las transformaciones sociales actuales, donde las familias mixtas son cada vez más comunes.
  • Refuerza la inclusión de vínculos afectivos reconocidos socialmente, promoviendo solidaridad en momentos difíciles.
  • Favorece la salud mental y el bienestar emocional de los trabajadores, brindándoles tiempo para procesar la pérdida y reorganizar su vida personal.

4. Implicancias laborales

  • El proyecto aún no específica la duración exacta de la licencia (actualmente suele ser de 3 a 5 días en algunos regímenes).
  • Podría implicar ajustes en normativas laborales y manuales de recursos humanos tanto en el sector público como privado.
  • Los empleadores deberán revisar sus políticas internas para adecuarse a la nueva regulación.

5. Estado actual y procedimiento

  • Tras su presentación en el pleno del Congreso, la iniciativa ya fue derivada a la comisión de Trabajo y Seguridad Social, donde se debatirá en las próximas semanas.
  • Posteriormente, pasará a comisiones de Economía y Presupuesto antes de someterse a una votación en el Pleno.

6. Relevancia para Huacho y región Lima Norte

  • Mejora las condiciones laborales locales, especialmente en sectores con alta presencia de familias no tradicionales.
  • Potencialmente genera mayor compromiso y estabilidad laboral entre trabajadores que enfrentan pérdidas afectivas.
  • Puede incentivar a empresas e instituciones de la zona a revisar y adaptar sus prácticas de apoyo emocional hacia el personal.

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